

ללא מדיניות רווחה, ה"סטארט-אפ ניישן" לא תחזיק מעמד
במצב שבו חברות סטרטאפ נאלצות לפטר עובדים, מדיניות רווחה ורשת ביטחון חברתית הן המפתח להתמודדות עם משברים ולשגשוג. הקורונה חשפה את הבטן הרכה של החברה

צעירים חסרי עורף משפחתי – בין ממשלה, רשות וקהילה
איתנות של חברה נמדדת בין היתר ביכולת שלה לספק מעטפת של תמיכה וצמיחה לאוכלוסיות מוחלשות. משימה זו מתחלקת בין משרדי הממשלה, הרשויות המקומיות והקהילה, כאשר

כוחה של מנהיגות מקומית
צעירים חסרי עורף משפחתי – בין ממשלה, רשות וקהילה איתנות של חברה נמדדת בין היתר ביכולת שלה לספק מעטפת של תמיכה וצמיחה לאוכלוסיות מוחלשות. משימה


פודקאסט – "האנשים להם חיכינו" ברדיו החברתי הראשון
איריס לונדון זולטי עם עודד אונגר, 12.5.2021 – ימים של טילים ואזעקות:

אור שלי – פרוייקט של קבוצת חבצלת:
עורף משפחתי משמעותו ביטחון בחיים. יש על מי להישען. המשפחה – הורים, אחים, דודים – נותנת גב במצבי משבר ומאפשרת התחייבויות ארוכות טווח. מהצד השני,


וובינר עור"ק – עזרה הדדית ושייכות לקהילה כהכנה למצב החירום הנוכחי
זמן קצר לאחר ה-7.10 הבנו בעור"ק כי התחום בו אנו עוסקים בשוטף הוא משאב חיוני בעת הזו. דוגמא לכך היא קבוצת אד הוק שהתהוותה בזמן
דרוש/ה מנחה להובלת קהילת בוגרים עם מוגבלות, באזור נהריה/עכו
הגדרת תפקיד: 1.גיבוש מרחב קהילתי יציב המבוסס על תחושת שייכות וביטחון, פרואקטיביות ושפה משותפת. 2. הקמת תשתית קהילתית מלאה: תפקידים, תקנון, ועדות, ניהול עצמי, עזרה הדדית. 3.פיתוח תשתיות כלכלית-קהילתית והטמעת כלים כלכליים קהילתיים (הידע נלמד ומיושםבמסגרת ההכשרה המקצועית). 4.שימור יציבות הקהילה: מעקב אחר נוכחות, תמיכה אישית בעת הצורך, תקשורת ישירה עם המשתתפים. 5.עבודה בהדרכה והכוונת המנהלת המקצועית של הארגון: תיעוד, הערכה, יישום מתודות, השתתפות בהערכות וסופרויז'ן. יכולות וכישורים נדרשים: 1.ניסיון בהנחיית קבוצות של בוגרים עם מוגבלות 2. יכולת לבנות ולנהל תהליכים קהילתיים 3. יכולת עבודה עצמאית ומשימתית. 4. רקע ועניין בכלכלה קהילתית- יתרון. 5. ניסיון ביצירת תשתיות קהילתיות או פרויקטים של מעורבות חברתית. 6. ניסיון במיזמים חברתיים או בפיתוח משאבים משותפים. משך הפרויקט כשנה עד שנתיים, ההנחיה מתבצעת באמצעות מפגשים פרונטליים ובזום. מוזמנים לשלוח קורות חיים ל-hr@orek.org.il