

ללא מדיניות רווחה, ה"סטארט-אפ ניישן" לא תחזיק מעמד
במצב שבו חברות סטרטאפ נאלצות לפטר עובדים, מדיניות רווחה ורשת ביטחון חברתית הן המפתח להתמודדות עם משברים ולשגשוג. הקורונה חשפה את הבטן הרכה של החברה

צעירים חסרי עורף משפחתי – בין ממשלה, רשות וקהילה
איתנות של חברה נמדדת בין היתר ביכולת שלה לספק מעטפת של תמיכה וצמיחה לאוכלוסיות מוחלשות. משימה זו מתחלקת בין משרדי הממשלה, הרשויות המקומיות והקהילה, כאשר

כוחה של מנהיגות מקומית
צעירים חסרי עורף משפחתי – בין ממשלה, רשות וקהילה איתנות של חברה נמדדת בין היתר ביכולת שלה לספק מעטפת של תמיכה וצמיחה לאוכלוסיות מוחלשות. משימה


פודקאסט – "האנשים להם חיכינו" ברדיו החברתי הראשון
איריס לונדון זולטי עם עודד אונגר, 12.5.2021 – ימים של טילים ואזעקות:

אור שלי – פרוייקט של קבוצת חבצלת:
עורף משפחתי משמעותו ביטחון בחיים. יש על מי להישען. המשפחה – הורים, אחים, דודים – נותנת גב במצבי משבר ומאפשרת התחייבויות ארוכות טווח. מהצד השני,


וובינר עור"ק – עזרה הדדית ושייכות לקהילה כהכנה למצב החירום הנוכחי
זמן קצר לאחר ה-7.10 הבנו בעור"ק כי התחום בו אנו עוסקים בשוטף הוא משאב חיוני בעת הזו. דוגמא לכך היא קבוצת אד הוק שהתהוותה בזמן
דרוש.ה מנהל.ת קהילה להובלת קהילת בוגרים על הרצף האוטיסטי, בתפקוד גבוה, באזור תל אביב/ מרכז, בהתנדבות
הגדרת התפקיד: כניסה לקהילה שנבנו בה יחסי אמון במטרה לקדם הקמת ועדות, בחירת מתנדבים לתפקידים שונים, קידום פעילות קהילתית אוטונומית. פיתוח ושימור יכולות קהילתיות, מיומנויות וחוסן קהילתי. הפעילות מתנהלת על פי מודל עור"ק ובהתאמה למאפייני הקהילה. יכולות וכישורים נדרשים: ניסיון בניהול קהילות במגזר החברתי/ עסקי/ קיבוצי. קשר עם ממשקים שונים בעור"ק – כגון ממשקים תפעוליים וכלכליים. ניסיון בפיתוח יכולות ומיומנויות רלוונטיות בהתנהלות קהילתית. אהבת אדם, סבלנות ויכולת הקשבה. יכולת הנעה עצמאית ועצמאות. היקף שעות התנדבות כ-2-4 שעות שבוע. הובלת קהילה של בוגרים על הרצף האוטיסטי, גילאי 35-60, בתפקוד גבוה, במשך שנה לפחות, כחלק מתהליך המכוון דיור קהילתי. מוזמנים לשלוח קו"ח ל- hr@orek.org.il